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Unsere Leistungen
Prozess
Unser Vorgehen folgt einem strukturierten, auf das deutsche Arbeitsrecht zugeschnittenen Prozess. Zunächst analysieren wir im Detail Ihren Kündigungsbescheid, Ihren Arbeitsvertrag sowie alle relevanten Vorkommnisse. Wir prüfen, ob die vom Arbeitgeber angeführten Gründe den hohen Anforderungen des § 626 Abs. 1 BGB genügen, der einen wichtigen Grund ohne Verschulden des Arbeitnehmers verlangt. Dabei berücksichtigen wir stets die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. In über 60% der von uns untersuchten Fristloskündigungen identifizieren wir formelle oder materielle Mängel, die eine erfolgreiche Anfechtung ermöglichen. Unser nächster Schritt ist die strategische Kommunikation mit dem Arbeitgeber, oft mit dem Ziel eines vergleichsweisen Austritts mit angemessener Abfindung. Hierfür nutzen wir bewährte Checklisten, wie sie in unserem Guide Was Tun Nach Einer Kündigung? beschrieben sind.
Lokale Aspekte — Germany
Die arbeitsrechtliche Praxis unterliegt in Deutschland einer einheitlichen gesetzlichen Grundlage, jedoch können regionale Unterschiede in der Rechtsprechung der einzelnen Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte bestehen. Unsere bundesweit tätigen Anwälte kennen diese feinen Nuancen und passen die Prozessstrategie entsprechend an. Ob in wirtschaftsstarken Ballungsräumen oder in ländlicheren Regionen – die Gründe für eine fristlose Kündigung und die Verteidigungsmöglichkeiten bleiben prinzipiell gleich, doch die Verhandlungsdynamik kann variieren. Unser Netzwerk und unsere Erfahrung in ganz Deutschland, einschließlich der Beratung von Mandanten aus allen Bundesländern, ermöglichen es uns, stets die optimale Vorgehensweise für Ihren konkreten Fall zu wählen und Sie kompetent vor jedem örtlich zuständigen Gericht zu vertreten.
Projekt-Referenzparameter
| Parameter | Referenzwert |
|---|---|
| Kündigungsschutzklagefrist | 3 Wochen nach Zugang der Kündigung |
| Typische Verfahrensdauer vor Arbeitsgericht | 6 bis 18 Monate |
| Abfindungsrahmen (Orientierung) | 0,5 bis 1,0 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr |
| Erfolgsquote bei Anfechtung (statistisch) | Ca. 40-60% der Klagen |
| Voraussetzung für Wirksamkeit | Wichtiger Grund i.S.d. § 626 BGB |
Technologie-Stack
- § 626 BGB (Wichtiger Grund)
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) - Allgemeiner Teil
- Individuelles und kollektives Arbeitsrecht (Grundsätze)
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Haeufig gestellte Fragen
Was genau ist ein 'wichtiger Grund' für eine fristlose Kündigung?
Ein wichtiger Grund im Sinne des § 626 BGB liegt vor, wenn dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist unzumutbar ist. Typische Beispiele sind schwerwiegende Vertragsverletzungen wie Diebstahl, Betrug oder beharrliche Arbeitsverweigerung. Die Beweislast für das Vorliegen dieses Grundes trägt der Arbeitgeber.
Welche Frist muss ich bei einer fristlosen Kündigung beachten?
Auch bei einer fristlosen Kündigung müssen Sie die dreiwöchige Klagefrist nach § 4 KSchG wahren. Diese Frist beginnt mit dem Zugang des schriftlichen Kündigungsschreibens. Versäumen Sie diese Frist, ist die Kündigung in der Regel bestandskräftig, auch wenn sie eigentlich unwirksam war. Daher ist umgehende anwaltliche Beratung entscheidend.
Kann ich bei einer fristlosen Kündigung auch Arbeitslosengeld beziehen?
Ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, hängt maßgeblich davon ab, ob die Kündigung durch den Arbeitgeber wirksam war. Wird die Kündigung in einem Prozess für unwirksam erklärt, besteht das Arbeitsverhältnis fort. Bei einer wirksamen fristlosen Kündigung wegen groben Fehlverhaltens kann eine Sperrzeit des Arbeitslosengeldes von bis zu 12 Wochen drohen. Eine anwaltliche Prüfung ist daher für die sozialrechtlichen Konsequenzen essenziell.
Wie viel kostet die anwaltliche Vertretung bei einer fristlosen Kündigung in Germany?
Die Kosten richten sich nach dem Gegenstandswert des Verfahrens, der sich an Ihrem Bruttogehalt orientiert, sowie dem tatsächlichen Arbeitsaufwand. Für eine erste fundierte Einschätzung Ihres Falles bieten wir häufig eine kostenfixierte Erstberatung an. Die Kosten für eine vollständige Vertretung im Klageverfahren sind gesetzlich in der Rechtsanwaltsvergütungsordnung (RVG) geregelt. Wir erstellen Ihnen nach Prüfung der Unterlagen stets einen transparenten Kostenrahmen. Ein pauschaler Preis ist seriös nicht möglich, da jeder Fall einzigartig ist.