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Klare Beratung zu Ihrer Arbeitssituation — Abfindung, ungerechtfertigte Kündigung und Ihre Rechte. Ohne Termin, vertraulich.
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Unsere Leistungen
Prozess
Unser Vorgehen folgt einem systematischen, auf den deutschen Rechtsrahmen zugeschnittenen Prozess. Zunächst erfolgt eine detaillierte Fallanalyse anhand Ihrer Unterlagen (Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Korrespondenz). Wir prüfen die formelle und materielle Rechtmäßigkeit von Maßnahmen des Arbeitgebers, etwa unter Berücksichtigung des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) und spezifischer Tarifverträge. In über 70% der Fälle kann eine einvernehmliche Lösung im Rahmen einer verhandelnden Strategie erreicht werden. Für notwendige gerichtliche Schritte bereiten wir alle Anträge, Klageschriften und Schriftsätze vor und vertreten Sie konsequent vor den Arbeitsgerichten. Unser Team ist spezialisiert auf komplexe Streitigkeiten wie etwa im Bereich Kündigung & Entlassung.
Lokale Aspekte — Germany
Die arbeitsrechtliche Praxis kann sich in Germany zwischen den Bundesländern und sogar Gerichtsbezirken unterscheiden, etwa in der Auslegung von Generalklauseln oder der Bewertung von Betriebsbedingtheiten. Unsere deutschlandweite Vernetzung ermöglicht es uns, diese regionalen Besonderheiten und die Spruchpraxis der verschiedenen Arbeitsgerichte, wie beispielsweise in den großen Wirtschaftszentren, stets im Blick zu haben. Wir passen unsere Strategie an diese Gegebenheiten an, um für Mandanten in ganz Germany, ob in großen Metropolen oder ländlichen Regionen, das optimale Ergebnis zu erzielen. Für Arbeitnehmer in allen Regionen bieten wir umfassende Beratung zu ihren Rechten am Arbeitsplatz.
Projekt-Referenzparameter
| Parameter | Referenzwert |
|---|---|
| Ersteinschätzung | Innerhalb von 24-48 Stunden |
| Typische Verfahrensdauer (1. Instanz) | 3-9 Monate |
| Erfolgsquote außergerichtliche Einigungen | > 70% |
| Vertretung vor Gericht | Bundesweit alle Arbeitsgerichte |
| Kommunikation | Persönlich, telefonisch, digital |
Technologie-Stack
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Angebot anfordern
Unser Team prüft Ihr Vorhaben und erstellt einen Erstbericht unverbindlich.
Oder schreiben Sie uns direkt an info@arbeitsrecht-anwalt24.com
Haeufig gestellte Fragen
Welche Fristen muss ich nach einer Kündigung beachten?
Die zentrale Frist ist die 3-Wochen-Frist zur Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht (§ 4 KSchG). Verstreicht sie, ist die Kündigung bestandskräftig. Zudem gibt es Fristen für den Widerspruch gegen Abmahnungen oder für die Geltendmachung von Überstundenvergütung. Eine umgehende Erstberatung ist daher entscheidend.
Kann ich auch ohne schriftliche Kündigung klagen?
Ja. Eine fristwahrende Kündigungsschutzklage ist auch bei einer mündlichen oder anderweitig klar erklärten Kündigung möglich und dringend erforderlich. Das Gericht wird den Kündigungstatbestand im Verfahren aufklären. Warten Sie nicht auf ein Schreiben, sondern handeln Sie bei klarer Willensäußerung des Arbeitgebers sofort.
Was passiert in der Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht?
Vor der mündlichen Verhandlung findet eine Güteverhandlung statt, in der der Richter eine Einigung anstrebt. Dies ist eine kritische Phase, in der mit unserer Verhandlungserfahrung oft vorteilhafte Vergleiche erzielt werden können. Wir bereiten Sie intensiv auf diese Termine vor und vertreten Ihre Interessen konsequent.
Wie viel kostet eine arbeitsrechtliche Vertretung in Germany?
Die Kosten richten sich nach dem Gegenstandswert des Verfahrens, dem Arbeitsaufwand und ob eine Rechtsschutzversicherung besteht. Für eine erste professionelle Einschätzung Ihres Falls mit Strategieempfehlung bieten wir in der Regel einen festen, transparenten Beratungshonorar an. Ein detailliertes, auf Ihre Situation zugeschnittenes Angebot erhalten Sie nach Prüfung Ihrer Unterlagen.