Sprechen Sie jetzt mit einem Anwalt — kostenlose Einschätzung
Klare Beratung zu Ihrer Arbeitssituation — Abfindung, ungerechtfertigte Kündigung und Ihre Rechte. Ohne Termin, vertraulich.
Läuft im Browser · kostenlos · vertraulich
Unsere Leistungen
Prozess
Unser methodischer Ansatz folgt einem strukturierten Vier-Stufen-Prozess, der auf dem deutschen Individualarbeitsrecht, insbesondere dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG), und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) basiert. Zunächst analysieren wir Ihre Unterlagen wie Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben oder Korrespondenz. Anschließend bewerten wir die rechtliche Lage unter Berücksichtigung relevanter Gerichtsentscheidungen – beispielsweise der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur sozialen Auswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG). In der dritten Phase erläutern wir Ihnen verständlich die Erfolgsaussichten und möglichen Verfahrenswege, ob außergerichtliche Einigung, Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Antrag auf einstweiligen Rechtsschutz. Abschließend unterstützen wir Sie bei der strategischen Umsetzung, etwa durch die Formulierung einer fristwahrenden Kündigungsschutzklage innerhalb der dreiwöchigen Frist nach § 4 KSchG. Bei spezifischen Konflikten wie Belästigung am Arbeitsplatz vertiefen wir die Prüfung nach den Maßstäben des AGG.
Lokale Aspekte — Germany
Die arbeitsrechtliche Praxis in Germany weist trotz einheitlicher Bundesgesetze regionale Nuancen auf, die sich aus der Zuständigkeit der über 100 Arbeitsgerichte ergeben. So können die Gerichte in wirtschaftsstarken Ballungsräumen wie dem Ruhrgebiet oder dem Großraum Munich mit einer hohen Fallzahl und spezifischen Branchenkonflikten konfrontiert sein, während in ländlicheren Regionen andere Schwerpunkte liegen. Unser nationales Netzwerk und unsere Erfahrung mit Verfahren vor verschiedenen Arbeitsgerichten in Germany ermöglichen es uns, diese lokalen Besonderheiten in unsere strategische Beratung einfließen zu lassen. Wir stellen sicher, dass Ihre Interessen sowohl in Hamburg als auch in Frankfurt am Main oder Cologne kompetent vertreten werden.
Projekt-Referenzparameter
| Parameter | Referenzwert |
|---|---|
| Typische Bearbeitungsdauer Erstberatung | 1-3 Werktage |
| Frist für Kündigungsschutzklage | 3 Wochen nach Zugang |
| Geltungsbereich | Bundesweit (Germany) |
| Beratungsschwerpunkte | Kündigung, Diskriminierung, Lohnforderungen |
| Erstgespräch | Telefonisch oder Online |
Technologie-Stack
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) - Dienstvertragsrecht
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
Angebot anfordern
Unser Team prüft Ihr Vorhaben und erstellt einen Erstbericht unverbindlich.
Oder schreiben Sie uns direkt an info@arbeitsrecht-anwalt24.com
Haeufig gestellte Fragen
Welche Frist muss ich bei einer Kündigung beachten?
Für eine Kündigungsschutzklage gegen eine vermeintlich unwirksame Kündigung gilt eine strikte gesetzliche Frist von drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens (§ 4 KSchG). Diese Frist betrifft nur die Klageerhebung, nicht die erste rechtliche Beratung. Wir empfehlen, sich so früh wie möglich nach Erhalt der Kündigung anwaltlich beraten zu lassen, um alle Optionen prüfen und fristgerecht handeln zu können.
Was versteht man unter einer sozial ungerechtfertigten Kündigung?
Eine Kündigung ist sozial ungerechtfertigt, wenn sie nicht durch Gründe in der Person, dem Verhalten des Arbeitnehmers oder dringende betriebliche Erfordernisse (§ 1 KSchG) gerechtfertigt ist. Selbst bei betrieblichen Gründen prüfen die Gerichte streng, ob eine Sozialauswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern durchgeführt wurde und ob eine Weiterbeschäftigung an anderer Stelle möglich gewesen wäre. Die Beweislast für das Vorliegen eines Kündigungsgrundes trägt der Arbeitgeber.
Kann ich mich auch bei Mobbing oder Diskriminierung wehren?
Ja. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Diskriminierung u.a. wegen ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung. Bei Belästigung und Mobbing können sich Ansprüche auf Unterlassung, Schadensersatz und gegebenenfalls auch auf eine Entschädigung ergeben. Dokumentieren Sie Vorfälle und wenden Sie sich frühzeitig an uns, um die nächsten Schritte – wie die Geltendmachung von Ansprüchen oder die Durchsetzung von [Ansprüchen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz](/practice-areas/workplace-rights/human-rights/) – zu besprechen.
Wie viel kostet die Beratung zu Rechten am Arbeitsplatz in Germany?
Die Kosten einer anwaltlichen Beratung richten sich nach dem individuellen Beratungsaufwand, der Komplexität des Falls (z.B. Umfang der Akten, Anzahl der Beweismittel) und dem streitwertabhängigen Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Für eine erste Einschätzung im Rahmen einer Erstberatung bieten wir transparente Pauschalen an. Ein detailliertes, auf Ihren Fall zugeschnittenes Angebot erhalten Sie nach Schilderung der Sachlage. Gerne unterbreiten wir Ihnen einen spezifischen Kostenvorschlag.