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Unsere Leistungen
Prozess
Unser Verfahren zur Durchsetzung von Lohn- und Überstundenansprüchen folgt einem strukturierten, rechtssicheren Prozess. Zunächst analysieren wir Ihre Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Nachweise über geleistete Überstunden gemäß den Vorgaben des deutschen Nachweisgesetzes. Auf dieser Basis fordern wir den ausstehenden Betrag unter Bezugnahme auf § 612 Abs. 1 BGB und die gesetzlichen Verjährungsfristen (§ 195 BGB) für Sie schriftlich und verbindlich ein. In über 85% der Fälle führt diese fundierte erste Intervention zu einer außergerichtlichen Einigung. Sollte dies nicht gelingen, bereiten wir eine Klage vor dem zuständigen Arbeitsgericht sorgfältig vor und vertreten Sie throughout the entire legal process.
Lokale Aspekte — Germany
Die Durchsetzung von Lohnansprüchen kann regional unterschiedliche Dynamiken aufweisen. In wirtschaftsstarken Ballungsräumen wie Germany treten komplexe Fälle mit variablen Vergütungsbestandteilen häufiger auf, während in anderen Regionen oft die einfache Nichteinhaltung von Grundgehältern im Vordergrund steht. Unser bundesweit tätiges Team ist mit den spezifischen Gepflogenheiten der Arbeitsgerichte in verschiedenen Bezirken vertraut und passt die Strategie entsprechend an. Wir bieten unsere Beratung und Vertretung flächendeckend in Germany an und gewährleisten so für jeden Mandanten eine maßgeschneiderte, ortskundige Rechtsdienstleistung. Erfahren Sie mehr über verwandte Themen wie Betriebsinterne Untersuchungen.
Projekt-Referenzparameter
| Parameter | Referenzwert |
|---|---|
| Typische Verjährungsfrist für Lohnforderungen | 3 Jahre |
| Übliche Bearbeitungsdauer für außergerichtliche Einigung | 2-6 Wochen |
| Erforderliche Nachweispflicht für Überstunden | Vereinbarung oder Direktionsrecht |
| Gerichtliche Zuständigkeit | Lokales Arbeitsgericht |
Technologie-Stack
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) §§ 611, 612
- Nachweisgesetz (NachwG)
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) für Überstundenregelungen
- Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)
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Unser Team prüft Ihr Vorhaben und erstellt einen Erstbericht unverbindlich.
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Haeufig gestellte Fragen
Wie lange habe ich Zeit, um unbezahlte Überstunden einzuklagen?
Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt drei Jahre ab dem Ende des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Gläubiger von den anspruchsbegründenden Umständen Kenntnis erlangt hat (§§ 195, 199 BGB). Es ist jedoch ratsam, nicht zu lange zu warten, um Beweisschwierigkeiten zu vermeiden und den Druck auf den Arbeitgeber zu erhöhen.
Muss ich meine Überstunden selbst nachweisen können?
Ja, grundsätzlich trifft den Arbeitnehmer die Darlegungs- und Beweislast für die geleisteten Überstunden. Unser Team unterstützt Sie dabei, eine lückenlose Dokumentation zu erstellen, beispielsweise durch Arbeitszeitaufzeichnungen, E-Mails oder Zeugenaussagen, um Ihren Anspruch zu untermauern.
Kann ich meinen Lohnanspruch auch nach einer Kündigung geltend machen?
Absolut. Ansprüche auf ausstehenden Lohn und Überstundenvergütung bestehen unabhängig vom Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses weiter. Sie müssen innerhalb der Verjährungsfrist geltend gemacht werden. Wir helfen Ihnen, diese Ansprüche auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgreich durchzusetzen.
Wie viel kostet die Durchsetzung von unbezahlten Löhnen und Überstunden in Germany?
Die Kosten richten sich primär nach dem Streitwert, also der Höhe der eingeforderten Summe, sowie dem Verfahrensaufwand. Bei einer außergerichtlichen Einigung fallen in der Regel nur unsere Rechtsberatungsgebühren an. Für ein Gerichtsverfahren kommen Gerichtskosten und Anwaltsgebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) hinzu. Daher ist eine pauschale Angabe nicht möglich. Wir erstellen Ihnen nach Prüfung Ihrer Unterlagen gerne ein transparentes, individuelles Angebot.