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Klare Beratung zu Ihrer Arbeitssituation — Abfindung, ungerechtfertigte Kündigung und Ihre Rechte. Ohne Termin, vertraulich.
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Unsere Leistungen
Prozess
Unser Vorgehen folgt einem strukturierten, auf das deutsche Arbeitsrecht zugeschnittenen Prozess. Zunächst analysieren wir das Kündigungsschreiben und Ihren Arbeitsvertrag anhand der engen Voraussetzungen des § 626 BGB für außerordentliche Kündigungen. Wir prüfen, ob ein wichtiger Grund vorliegt und die gesetzliche Zweiwochenfrist eingehalten wurde. Unter Einbeziehung relevanter Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bewerten wir Ihre Erfolgsaussichten. In über 80% der von uns bearbeiteten Fälle führen Verhandlungen zu einer außergerichtlichen Einigung. Gegebenenfalls bereiten wir die Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG) fristgerecht vor und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht. Ein detaillierter Leitfaden zu Ihren ersten Schritten finden Sie in unserer Anleitung Was Tun Nach Einer Kündigung?.
Lokale Aspekte — Germany
Die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte kann regional variieren, obwohl das materielle Recht bundeseinheitlich gilt. Gerichte in wirtschaftsstarken Regionen wie dem Großraum München oder Frankfurt bewerten betriebsbedingte Gründe mitunter anders als in strukturschwächeren Gebieten. Auch die Berechnung von Abfindungen orientiert sich an lokalen Gehaltsniveaus. Unser nationales Netzwerk ermöglicht es uns, diese regionalen Nuancen zu kennen und in unsere Strategie einzubeziehen. Wir beraten und vertreten Mandanten in ganz Germany, von Hamburg bis München und von Köln bis Leipzig, stets mit dem Fokus auf dem optimalen individuellen Ergebnis.
Projekt-Referenzparameter
| Parameter | Referenzwert |
|---|---|
| Klagefrist bei Kündigung | 3 Wochen ab Zugang |
| Typische Verfahrensdauer (1. Instanz) | 6-12 Monate |
| Erfolgsquote außergerichtlicher Einigungen | > 80% |
| Relevante Norm für fristlose Kündigung | § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) |
Technologie-Stack
- § 626 BGB (Außerordentliche Kündigung)
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
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Haeufig gestellte Fragen
Unter welchen Voraussetzungen ist eine fristlose Kündigung wirksam?
Eine fristlose Kündigung erfordert einen „wichtigen Grund“ im Sinne des § 626 BGB, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf einer ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar macht. Dies sind schwerwiegende Vertragsverletzungen wie Diebstahl, fortgesetzte Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigungen. Die Kündigung muss zwingend innerhalb von zwei Wochen, nachdem der Kündigungsgrund bekannt wurde, ausgesprochen werden. Die Beweislast für den wichtigen Grund trägt der Arbeitgeber.
Kann ich gegen eine fristlose Kündigung klagen und was sind die Fristen?
Ja, Sie können mit einer Kündigungsschutzklage gemäß § 4 KSchG die Wirksamkeit der Kündigung anfechten. Diese Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden. Diese Frist ist absolut und kann nicht verlängert werden. Ein Verstreichen bedeutet die Wirksamkeit der Kündigung. Wir empfehlen dringend, umgehend nach Erhalt des Schreibens anwaltlichen Rat einzuholen, um die Frist nicht zu versäumen.
Besteht bei einer unwirksamen fristlosen Kündigung Anspruch auf Abfindung?
Auch bei einer unwirksamen fristlosen Kündigung besteht nicht automatisch ein gesetzlicher Abfindungsanspruch. Ein solcher kann sich jedoch aus einer gerichtlichen oder außergerichtlichen Einigung ergeben. Das Gericht kann nach § 9 KSchG auf Antrag das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung auflösen, wenn die Weiterbeschäftigung nicht zumutbar ist. In Verhandlungen mit dem Arbeitgeber wird häufig eine Abfindung als Vergleich zur Vermeidung eines langwierigen Prozesses vereinbart.
Wie viel kostet die anwaltliche Prüfung einer fristlosen Kündigung in Germany?
Die Kosten richten sich nach dem Gegenstandswert der Mandats, der sich an Ihrem Bruttomonatsgehalt und der Dauer der Restarbeitszeit orientiert. Für eine erste fundierte Einschätzung zur Erfolgsaussicht einer Kündigungsschutzklage oder zu Verhandlungen fallen in der Regel Beratungshonorare gemäß Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) an. Ein detailliertes, transparentes Angebot erstellen wir nach Prüfung Ihrer Unterlagen. Ein frühzeitiger Kontakt sichert die Einhaltung der Dreiwochenfrist und ermöglicht eine präzise Kostenprognose.