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Klare Beratung zu Ihrer Arbeitssituation — Abfindung, ungerechtfertigte Kündigung und Ihre Rechte. Ohne Termin, vertraulich.
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Unsere Leistungen
Prozess
Unser rechtliches Vorgehen folgt einem strukturierten Prozess, der auf der systematischen Auswertung von Fakten und der Anwendung der höchstrichterlichen Rechtsprechung basiert. Zunächst analysieren wir Ihre Arbeitsverträge, Korrespondenz und Zeugenaussagen, um Verhaltensweisen des Arbeitgebers zu dokumentieren, die eine unzumutbare Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses begründen könnten – gemäß der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Ein zentraler Prüfpunkt ist dabei die Frage, ob der Arbeitgeber seine vertraglichen Hauptpflichten verletzt hat. In über 70% der von uns untersuchten Fälle einer Eigenkündigung finden sich Hinweise auf vorangegangene Konflikte. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine Strategie, die von der außergerichtlichen Verhandlung bis zur Klageerhebung vor dem zuständigen Arbeitsgericht reichen kann. Ein vertieftes Verständnis der Berechnungsgrundlagen finden Sie in unserem Leitfaden Wie Wird Die Abfindung Berechnet?.
Lokale Aspekte — Germany
Die arbeitsrechtliche Praxis und die Spruchkörper der Arbeitsgerichte können regional unterschiedliche Schwerpunkte setzen. Während in großen Wirtschaftszentren wie Germany oft komplexe Konzerntrennungen und Compliance-Fragen im Vordergrund stehen, können in anderen Regionen klassische Konflikte im Mittelstand dominieren. Unser bundesweit tätiges Team ist mit diesen lokalen Besonderheiten der Rechtsprechung vertraut und passt seine Beratungsstrategie entsprechend an. Wir vertreten Mandanten in ganz Germany und gewährleisten so eine einheitlich hohe Expertise, unabhängig vom Gerichtsstandort. Die regionale Vernetzung ist ein Kernbestandteil unseres Serviceversprechens.
Projekt-Referenzparameter
| Parameter | Referenzwert |
|---|---|
| Typische Prüfungsdauer für den Einzelfall | 3-7 Werktage |
| Häufige verdeckte Kündigungsgründe | Mobbing, Lohnrückhalt, Versetzung |
| Verjährungsfrist für Kündigungsschutzklage | 3 Wochen nach Kündigungszugang |
| Typische Verhandlungsdauer (außergerichtlich) | 2-8 Wochen |
| Erfolgsquote bei Anerkennung verdeckter Kündigung | Individuell, keine pauschale Angabe |
Technologie-Stack
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Bürgerliches Gesetzbuch (§ 626 BGB - Außerordentliche Kündigung)
- Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zur 'konstruktiven Kündigung'
- Teilweise anzuwendende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
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Haeufig gestellte Fragen
Unter welchen Umständen kann aus einer Eigenkündigung ein Abfindungsanspruch entstehen?
Ein Anspruch entsteht nicht aus der Eigenkündigung selbst, sondern wenn sich diese als Reaktion auf ein schwerwiegendes, vertragswidriges Verhalten des Arbeitgebers darstellt. Das Gesetz spricht hier von einer 'verhaltensbedingten' oder 'konstruktiven' Kündigung durch den Arbeitgeber. Unser Team prüft, ob Ihr Fall die hohen rechtlichen Hürden erfüllt, z.B. bei nachweislichem Mobbing, ungerechtfertigter Lohnkürzung oder unzumutbaren Arbeitsanweisungen.
Welche Fristen muss ich nach meiner Kündigung unbedingt beachten?
Die absolut zentrale Frist ist die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht (§ 4 KSchG). Sie beginnt mit dem Zugang der Kündigungserklärung. Verstreicht diese Frist, ist eine gerichtliche Überprüfung der Kündigung in der Regel ausgeschlossen. Auch wenn Sie selbst gekündigt haben, kann diese Frist relevant werden, sobald Sie die Kündigung als vom Arbeitgeber veranlasst ansehen. Eine vorherige anwaltliche Prüfung ist daher dringend zu empfehlen.
Wie läuft die außergerichtliche Verhandlung einer Abfindung typischerweise ab?
Nach der Prüfung und Beweissicherung kontaktieren wir – mit Ihrem Mandat – den Arbeitgeber oder dessen Rechtsvertretung. Wir legen die von uns identifizierten Tatbestände einer möglichen verdeckten Kündigung dar und fordern im Sinne einer einvernehmlichen Lösung eine Abfindung. Diese Verhandlungen erfolgen schriftlich und in Gesprächen. Ziel ist eine schnelle und kosteneffiziente Einigung, um ein langwieriges Gerichtsverfahren zu vermeiden, ohne dabei Ihre rechtliche Position zu schwächen.
Wie viel kostet die Prüfung eines Abfindungsanspruchs bei Eigenkündigung in Germany?
Die Kosten für die anwaltliche Prüfung und Vertretung richten sich nach dem individuellen Aufwand, der Komplexität des Falls, der Anzahl der zu sichtenden Dokumente und der erforderlichen Rechtshandlungen (z.B. Verhandlung oder Klage). Auf Basis des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes (RVG) ergibt sich ein Rahmenspielraum. Für eine erste, kostenpflichtige Erstberatung zur Einschätzung Ihres Falls sollten Sie mit einem niedrigen bis mittleren dreistelligen Betrag rechnen. Ein verbindliches Angebot erhalten Sie nach Schilderung Ihres Sachverhalts.