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Unsere Leistungen
Prozess
Unser Prüfverfahren folgt einem strukturierten, mehrstufigen Prozess, der auf einer detaillierten Analyse Ihrer persönlichen Situation und der rechtlichen Rahmenbedingungen basiert. Zunächst erfolgt eine umfassende Aktenprüfung Ihres Kündigungsschreibens, des Abfindungsangebots, Ihres Arbeitsvertrags sowie relevanter Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Im nächsten Schritt berechnen wir unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) Ihre individuellen Ansprüche, wie etwa auf Abfindung gemäß § 1a KSchG, Ausgleichsquittung, Resturlaub und etwaige Bonusansprüche. Ein zentraler Prüfpunkt ist die Wirksamkeit der Kündigung selbst. Wir bewerten, ob formelle und materielle Voraussetzungen eingehalten wurden. Unser Ziel ist es, innerhalb weniger Werktage ein schriftliches Gutachten mit einer klaren rechtlichen Einschätzung und Handlungsempfehlung zu erstellen, das Ihre Verhandlungsposition stärkt.
Lokale Aspekte — Germany
Die arbeitsrechtliche Landschaft in Germany weist regionale Besonderheiten auf, die sich auf Abfindungsverhandlungen auswirken können. Entscheidend sind nicht nur Bundesgesetze wie das Kündigungsschutzgesetz, sondern auch die regionale Rechtsprechung der Arbeitsgerichte sowie die Tariflandschaft, die je nach Branche und Region variiert. Ein in München tätiger Angestellter der Metall- und Elektroindustrie unterliegt anderen tarifvertraglichen Regelungen als ein Beschäftigter im öffentlichen Dienst in Berlin oder ein Arbeitnehmer in einem mittelständischen Familienunternehmen im Ruhrgebiet. Unser bundesweites Netzwerk und unsere Expertise ermöglichen es uns, diese lokalen und branchenspezifischen Gegebenheiten präzise zu berücksichtigen. Wir passen unsere Prüfung an die jeweiligen Gegebenheiten an, ob für Mandanten in Hamburg, Frankfurt oder Stuttgart, um ein optimales Ergebnis zu erzielen.
Projekt-Referenzparameter
| Parameter | Referenzwert |
|---|---|
| Typische Prüfungsdauer | 3-5 Werktage |
| Umfang der Aktenanalyse | Verträge, Angebote, Korrespondenz |
| Rechtsgrundlagen-Check | KSchG, BGB, TzBfG, TV |
| Ergebnisformat | Schriftliches Rechtsgutachten |
| Erstberatungs-Option | Telefonisch oder Online |
Technologie-Stack
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) §§ 611 ff.
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
- Einschlägige Tarifverträge (TV)
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Haeufig gestellte Fragen
Welche Unterlagen benötigen Sie für eine fundierte Abfindungsprüfung?
Für eine erste Einschätzung sind das schriftliche Kündigungsschreiben, das konkrete Abfindungsangebot inklusive aller Anlagen sowie Ihr Arbeitsvertrag mit eventuellen Anhängen und Änderungsvereinbarungen essenziell. Optimal sind zudem der letzte Entgeltnachweis, relevante Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Ihre letzten drei Gehaltsabrechnungen. Diese Dokumentenbasis ermöglicht uns eine präzise Prüfung der Formalien und der Berechnungsgrundlage.
Können Sie auch prüfen, ob die Kündigung selbst rechtmäßig ist?
Ja, die Prüfung der Wirksamkeit der zugrundeliegenden Kündigung ist ein integraler Bestandteil unserer Dienstleistung. Wir analysieren, ob die Kündigung formell (z.B. Schriftform, Fristen) und materiell (z.B. Vorliegen eines Kündigungsgrundes nach KSchG, Sozialauswahl) den gesetzlichen und tarifvertraglichen Anforderungen entspricht. Diese Bewertung ist zentral, da eine unwirksame Kündigung Ihre Verhandlungsposition erheblich stärkt.
Wie lange dauert es typischerweise, bis ich Ihr Gutachten erhalte?
Nach Zusendung aller relevanten Unterlagen erstellen wir in der Regel innerhalb von 3 bis 5 Werktagen ein schriftliches Rechtsgutachten. Dieses enthält eine detaillierte rechtliche Würdigung Ihres Falls, eine Bewertung der Angemessenheit des Angebots und eine strategische Handlungsempfehlung. In dringenden Fällen mit kurzen Annahmefristen bieten wir nach Absprache eine beschleunigte Prüfung an.
Wie viel kostet eine Abfindungspaket-Prüfung in Germany?
Die Kosten für eine Abfindungspaket-Prüfung richten sich primär nach dem Umfang der zu prüfenden Unterlagen, der Komplexität des Falls (z.B. Einbindung von Tarifverträgen, Betriebsrat) und dem erforderlichen Rechercheaufwand. Als grobe Orientierung für das Jahr 2026 bewegen sich die Gebühren für eine standardisierte, schriftliche Prüfung mit Gutachten typischerweise in einem mittleren dreistelligen Bereich. Für eine verbindliche und transparente Kosteninformation empfehlen wir, uns Ihre Unterlagen zur konkreten Fallprüfung vorzulegen, damit wir ein individuelles Angebot erstellen können.