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Klare Beratung zu Ihrer Arbeitssituation — Abfindung, ungerechtfertigte Kündigung und Ihre Rechte. Ohne Termin, vertraulich.
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Unsere Leistungen
Prozess
Unser methodischer Ansatz beginnt mit einer detaillierten Prüfung Ihres individuellen Falls. Wir analysieren Ihren Arbeitsvertrag, die Kündigungserklärung und den gesamten Sachverhalt anhand der maßgeblichen Rechtsgrundlagen, wie dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Ein zentraler Schritt ist die Prüfung, ob der Arbeitgeber die gesetzlichen oder tarifvertraglichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB eingehalten hat. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber beispielsweise eine Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG durchführen. Unser Team prüft systematisch, ob formelle und materielle Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung vorlagen, und erarbeitet auf dieser Basis eine Strategie – sei es für Verhandlungen über eine Abfindung oder für eine Kündigungsschutzklage innerhalb der dreiwöchigen Frist.
Lokale Aspekte — Germany
Die arbeitsrechtliche Praxis kann in Germany regional unterschiedliche Schwerpunkte aufweisen, bedingt durch die jeweilige Wirtschaftsstruktur. In industriell geprägten Regionen stehen oft Massenentlassungen und betriebsbedingte Kündigungen im Fokus, während in Dienstleistungszentren Fragen zu fristlosen Kündigungen und Vertragsgestaltung häufiger sind. Die lokalen Arbeitsgerichte haben zudem unterschiedliche Entscheidungspraxis, die die gelisteten Anwälte aufgrund ihrer nationalen Vernetzung genau kennen. Unser Service ist darauf ausgelegt, diese regionalen Besonderheiten zu berücksichtigen, und bietet Arbeitnehmern in ganz Germany eine maßgeschneiderte Beratung, unabhängig davon, ob sie in einem großen Industriebetrieb oder einem mittelständischen Unternehmen beschäftigt sind.
Projekt-Referenzparameter
| Parameter | Referenzwert |
|---|---|
| Frist für Kündigungsschutzklage | 3 Wochen nach Zugang der Kündigung |
| Berechnungsfaktor Abfindung | 0,5 bis 1,0 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr |
| Gesetzliche Mindestkündigungsfrist | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |
| Typische Verhandlungsdauer | 2 bis 6 Monate |
| Erhöhte Frist bei langer Betriebszugehörigkeit | Bis zu 7 Monate bei 20 Jahren |
Technologie-Stack
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Bürgerliches Gesetzbuch (§§ 622 ff. BGB)
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Tarifverträge (TV)
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Unser Team prüft Ihr Vorhaben und erstellt einen Erstbericht unverbindlich.
Oder schreiben Sie uns direkt an info@arbeitsrecht-anwalt24.com
Haeufig gestellte Fragen
Wann habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in speziellen gesetzlich geregelten Fällen, wie etwa bei einer Änderungskündigung nach § 2 KSchG. In der Praxis wird eine Abfindung jedoch häufig im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder eines gerichtlichen Vergleichs im Kündigungsschutzprozess vereinbart, um einen Rechtsstreit zu beenden. Die Höhe hängt von vielen Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Alter und der Erfolgsaussicht einer Klage ab.
Was passiert, wenn ich die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage verpasse?
Die Dreiwochenfrist gemäß § 4 KSchG ist eine gesetzliche Ausschlussfrist. Wird sie versäumt, wird die Kündigung rechtskräftig, selbst wenn sie eigentlich unwirksam war. Ausnahmen sind extrem selten. Daher ist es entscheidend, unverzüglich nach Erhalt der Kündigung rechtlichen Rat einzuholen, um die Frist wahren und Ihre Ansprüche notfalls gerichtlich durchsetzen zu können.
Kann mein Arbeitgeber die Kündigungsfrist verkürzen?
Eine Verkürzung der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist aus § 622 BGB ist während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich nicht zulässig. In Ausnahmefällen kann im Einvernehmen beider Parteien ein Aufhebungsvertrag mit einer kürzeren Frist geschlossen werden. Eine im Arbeitsvertrag vereinbarte kürzere Frist als das Gesetz vorsieht, ist unwirksam, es sei denn, es handelt sich um einen befristeten Vertrag oder der Arbeitgeber hat weniger als 20 Mitarbeiter (ausgenommen im Anwendungsbereich des KSchG).
Wie viel kostet die Beratung zu Abfindungen & Kündigungsfristen in Germany?
Die Kosten für eine anwaltliche Beratung hängen vom individuellen Fallumfang ab, insbesondere von der Komplexität der rechtlichen Prüfung, dem erforderlichen Schriftverkehr und ob ein Gerichtsverfahren notwendig wird. Als grobe Orientierung für eine umfassende Erstberatung mit Fallanalyse und Strategieentwicklung können Sie mit einem Rahmen zwischen 200 und 500 Euro netto rechnen. Für ein verbindliches und transparentes Angebot empfehlen wir, uns Ihre Unterlagen für einen konkreten Kostenvoranschlag zu übersenden.